martes, 16 de abril de 2013

Fuga de cerebros, un problema muy real para Apple





Hace un mes el autor de Daring Fireball John Gruber, bien conocido
por sus contactos dentro de la compañía de la manzana, aseguraba que la fuga de cerebros es el mayor problema al que se enfrenta Apple “y del que casi nadie está hablando”.
Hoy, Business Insider se hace eco de los comentarios de varios
inversores de riesgo de Silicon Valley sobre el destacable aumento de
currículum vítae de ingenieros y ejecutivos de Apple que están pasando
por sus manos.



Al parecer, estos días cada vez más empleados de Apple están
buscando oportunidades fuera de la compañía, algo realmente inusual dada
la reputación de la manzana para conservar su capital humano incluso
contando con sueldos más bajos y menos beneficios que muchas startups
del valle.



Mientras que una de las fuentes apunta a que hay una creciente insatisfacción entre los ejecutivos de Apple y sus empleados, “así como una mayor disposición a explorar la opción de marcharse”,
otro de estos inversores (entre cuyas responsabilidades está la de
localizar a los mejores talentos para las startups que apadrinan) apunta
que esta oleada de currículum se debe a dos factores: las startups
están pagando más, y la cultura de Apple ha comenzado a cambiar bajo el
liderazgo de Tim Cook.







Gruber por su parte ha vuelto a tomarle el pulso a la compañía un mes
más tarde de lanzar la primera voz de alarma, y aunque el ritmo de
salidas parece no haber aumentado, “tampoco ha disminuido”.


“El consenso entre la gente con la que he hablado es que de
ninguna manera estamos ante el escenario de las ratas que abandonan el
barco que se hunde, sino más bien la inevitable rotación de gente con
talento que busca capitalizar el éxito de la compañía. Existe una alta
demanda de empleados de Apple, simple y llanamente. Esa es la razón por
la que retenerlos va a ser un problema tan difícil para la compañía”

Un problema difícil con algunas soluciones tan sencillas como elevar
los sueldos de todo su organigrama corporativo para que los
vicepresidentes no sean los únicos que puedan presumir de ello. Ayer
mismo nos comentaba que cuatro de los cinco ejecutivos mejor pagados del mundo trabajan para Apple pero descendiendo en la pirámide nos encontramos con que por ejemplo un ingeniero senior cobra 13.000 dólares menos de lo que percibiría trabajando para Google.







El entorno de trabajo no es menos importante y asumiendo que el ambiente entre los compañeros no sea el problema, construir de una vez el nuevo campus de la manzana en Cupertino
para reunir bajo un mismo y lustroso techo a la flor y nata de sus
empleados en lugar de tenerlos repartidos por decenas de edificios
distribuidos por toda la ciudad también contribuirá enormemente a
conservarlos.

Por último pero no menos importante, lo que siempre se ha dicho que
convertía a Apple en un lugar único para trabajar es la posibilidad real
de hacer que tus ideas se materialicen en productos reales que sean
utilizados por millones de personas. Para alguien realmente creativo hay
pocas gratificaciones mejores, y quizás lo que se está echando en falta
es algún que otro puñetazo sobre la mesa en el mercado que rompa la relativa monotonía a la que nos hemos visto condenados de un tiempo a esta parte.







Fuente: Business Insider

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